Уведомление о реорганизации – один из шагов этой сложной юридической процедуры. Важно ни о ком не забыть. К сожалению, руководители хозяйствующих субъектов не всегда ответственно к этому относятся. Как результат – неприятности.
Кому необходимо сообщить о том, что компания сменила форму, разделилась на несколько и т.д.? Чтобы читателю не пришлось штурмовать нормативы, «Центр реорганизации бизнеса» раскрыл этот вопрос в одном материале. Читайте и запоминайте!
Уведомление государственных организаций
Если постановка на учет происходила до июня 2006 года, необходимо сообщить в налоговый орган. Это делается не позднее 10 дней с момента принятия решения о реорганизации. Когда оформление происходило после озвученной даты, уведомлять ИМНС нет необходимости.
Кроме того, в течение 5 дней надо представить в налоговую инспекцию копию разделительного баланса или передаточного акта.
Непредставление сведений в установленный срок влечет предупреждение или административный штраф от 2 до 20 БВ.
Если лицо образовалось до июня 2006 года, надо сообщить и ФСЗН. Отводится 5 дней. Форма законом не установлена.
Проигнорировав это требование, рискуете получить предупреждение или штраф до 20 БВ.
Оставив без внимания этот момент, способны получить предупреждение или штраф в размере до 20 БВ.
В «Белгосстрах» сообщают по завершении процедуры. О том, что проведена реорганизация юридического лица, нужно проинформировать в 10-дневный срок. Не забудьте приложить отчет (возможен электронный вариант).
Уведомление кредиторов
Должно производиться в обязательном порядке. Разновидность проводимой процедуры при этом значения не имеет. Делается в письменном виде. Обратите внимание, что надо сообщить кредиторам всех лиц, участвующих в операции.
В уведомлении стоит отразить следующие сведения:
Помните, что реорганизация юридического лица часто предполагает продолжение деятельности в прежнем качестве какое-то время. Новых контрагентов стоит непременно проинформировать о том, что в скором будущем пройдет указанное мероприятие. Сделать можно прямо в тексте договора или в виде обособленного уведомления.
Если кредиторам не сообщили надлежащим образом, они способны через суд оспорить операцию, признать недействительной. Вряд ли хотите, чтобы столько трудов превратились в прах, поэтому рисковать не стоит.
Заказным письмом с соответствующим уведомлением.
Под роспись ответственного работника кредитора с фиксацией номера и даты регистрации в журнале.
название и адрес реорганизуемой компании;
кем, когда принято решение;
форма процедуры;
На это отводится 30 дней с момента принятия решения. «Центр реорганизации бизнеса» рекомендует каждому направить соответствующее послание, а не только опубликовать данные в СМИ. Способ отправки корреспонденции не определен, но целесообразно делать:
правопреемство;
порядок, а также условия подачи кредиторских требований и пр.
Обратите внимание и на сами договоры. В них часто прописано, что компании обязаны сообщать о реорганизации. За нарушение этого пункта предусматриваются локальные санкции. Еще одна причина, чтобы сообщить каждому.
Уведомление должников
Законодательством такая обязанность не предусматривается, но неуведомление способно привести к тому, что обязательство будет исполнено не тому кредитору. Поэтому «Центр реорганизации бизнеса» рекомендует сообщать этой категории лиц о том, что изменилась сторона.
Уведомление работников
Прямо такая обязанность не озвучивается, но необходимость следует из норм ТК РБ. Порядок зависит от того, будет ли возможность обеспечить сотрудника работой на той же должности или нет.
Если должность не сохраняется, сотрудника увольняют в связи с сокращением. Сообщить нужно хотя бы за 2 месяца. Оформить приказ о прекращении работы конкретного человека может как реорганизуемая компания, так и правопреемник. Исключением являются только случаи, когда меняется собственник имущества. Тогда делается только после завершения операции.
Также надо сообщить в органы по труду и занятости (за 2 месяца), если присутствует – в профсоюз (не позднее 2 недель до увольнения). Если собираетесь освобождать от должностей массово, нужно проинформировать хотя бы за 3 месяца те же структуры.
Если место сохраняется, нужно получить согласие персонала. Срок не установлен, но полагаем, что делать стоит хотя бы за месяц. В уведомлении стоит привести следующее:
Реорганизация – процедура масштабная, затрагивающая интересы внушительного круга лиц. Без информирования не обойтись. При этом нужно четко понимать, кому и в какие сроки стоит отправить соответствующую корреспонденцию.
Ф.И.О.;
должность;
условия продолжения правоотношений;
срок на выражение мнения сотрудника по поводу дальнейшего взаимодействия;
способ ответа;
последствия отказа от продолжения работы в связи с тем, что проведена реорганизация юридического лица.
Теперь у читателей присутствует исчерпывающая информация о том, как правильно отослать уведомление о реорганизации. Держите в голове сегодняшний материал, и неприятности обойдут Вас стороной. За достоверность информации отвечают профильные юристы с обширным опытом проведения подобных мероприятий.
Понравилась статья? Поделитесь и подписывайтесь на наши новости!
