Реорганизация в форме преобразования

Процесс преобразования юридических лиц – это популярный формат реорганизации, который основан на смене организационно-правовой формы уже зарегистрированных и работающих предприятий. В результате фирма, которая имеет одну организационно-правовую форму, перестает работать и передает принадлежащие ей права и обязанности вновь образованному юридическому лицу с иной организационной структурой. Она избирается учредителями в соответствии с преследующими целями.
/
/
/
/
Реорганизация в форме преобразования осуществляется по месту нахождения фирмы. Для руководителей предприятий, в которые вложены иностранные инвестиции, предлагается иной подход. За государственной регистраций новой компании им необходимо обратиться в областной или столичный исполкомы. Эти госорганы вправе делегировать некоторые полномочия подчиненным структурам.

Особенности реорганизации в форме преобразования

В процессе осуществления реорганизаций путем преобразования могут появиться различные сложности, поскольку процедура считается трудозатратной и важно с высокой внимательностью относиться к любой мелочи. Правильное решение – делегировать процедуру реорганизации организации в форме преобразования опытным юристам. Центр реорганизации бизнеса располагает всем необходимым, что позволяет нашим специалистам успешно выполнять подобные проекты. Высокая квалификация, богатый опыт, эффективные наработки – все это существенно ускоряет реорганизацию преобразованием.
1
При реализации реорганизации в форме преобразования происходит смена формата работы с передачей правовых обязательств и имущественных ценностей, принадлежащих преобразуемой компании, вновь образованному предприятию в соответствии с условиями, прописанными в передаточном акте.
2
Преобразование не предусматривает смену реквизитов компании, в числе которых номер регистрационного свидетельства и банковского счета, УНП и пр.
5
До старта реорганизации важно убедиться, что в том, есть ли необходимость в получении разрешения от уполномоченного лица антимонопольного органа (сокращенно МАРТ). Согласие понадобится при преобразовании фирм, что занимают приоритетное положение в акционерные общества.
6
Важно заметить, что мероприятия по преобразованиям можно проводить совместно с любым иным типом реорганизации.
3
Реорганизацию путем преобразования, как правило, проводят с целью поменять состав участников. Допустим, если в частном унитарном предприятии (сокращенно ЧУП) имеется лишь единственный участник, то при необходимости добавить еще одного или несколько участников компанию нужно преобразовать в общество с ограниченной ответственностью (сокращенно ООО).
4
Среди других популярных причин преобразования можно выделить потребность поменять учредителя ЧУП при его дарении или продаже. Это вызвано тем фактом, что процедура заурядной купли-продажи УП является достаточно сложной. Она нуждается в существенных денежных и временных расходах. В такой ситуации УП регистрируется как имущественный комплекс, потом необходимо зарегистрировать саму сделку и передать права на принадлежащую собственность УП, которое выступает в качестве имущественного комплекса. Для осуществления данного мероприятия потребуется от 1 до 2-х месяцев. Легче провести реорганизацию в форме преобразования частного УП в ООО. После этого можно проводить сделку с реализацией долей образованного хозяйственного общества.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

Заполняя форму обратной связи, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Тарифы

240 BYN
Срок выполнения 5 дней
Эконом
Комфорт
Срок выполнения 7 дней
480 BYN
Бизнес
Срок выполнения 8 дней
680 BYN

Этапы работы при реорганизации в форме преобразования

Реорганизация преобразованием предполагает целый ряд последовательных действий, без выполнения которых процесс не будет считаться завершенным.
Если юридическому лицу отказано в госрегистрации, то заявителю выдается мотивированное обоснование данного решения.
Популярные причины отказа в регистрации:
Отказ в госрегистрации по причинам, которые не указаны в законе, запрещен.
Увольнение работников, которые отказались трудиться в преобразованной организации, предполагает выплату им компенсации в сумме, которая составляет 2-х недельный заработок. Если человеку невозможно предоставить условия, прописанные в его трудовом договоре, то помимо уведомления работника необходимо информировать профсоюз и выполнить другие действия. Если сотрудник согласен, то ему можно предоставить другое место работы.
1
Принятие решения относительно необходимости реорганизовать предприятие путем смены организационно-правовой структуры. Данное постановление выносит собственник имущественных ценностей, учредители/участник или другой уполномоченный орган. По итогу проведения общего собрания или по решению руководителя компании оформляется соответствующий документ.
2
Печатание приказа об осуществлении инвентаризации имущественных ценностей и финансовых обязательств реорганизуемой компании. При этом инвентаризационная комиссия оформляет передаточный акт, указывает на другие организационные нюансы по вопросу порядка выполнения реорганизации организации в форме преобразования. От количества аспектов, прописанных в решении, зависит оперативность осуществления данного мероприятия.
3
Изучение плана проверок вышестоящими организациями. Если мероприятие запланировано, то начинать реорганизацию преобразованием можно только после его осуществления. Налоговая инспекция вправе провести внеплановую проверку. Чтобы исключить такую ситуацию, необходимо уведомить налоговиков о запланированном преобразовании не позднее рекомендованного срока (не более 5 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения).
4
Информирование кредитных компаний о запуске реорганизационного процесса. На эту процедуру дается 30 дней после согласования решения. Письменное уведомление необходимо послать каждому кредитору. Информацию о предстоящей реорганизации также нужно опубликовать в СМИ.
5
Отправка письменных уведомлений о новом предприятии в орган ИМНС, ФСЗН и Белгосстрах по месту взятия компании на учет с приложением ксерокопии решения о запланированной реорганизации.
6
Информирование работников предприятия. Сотрудники реорганизуемого юридического лица вправе согласиться или отказаться от дальнейшей работы в нем.
7
Формирование уставного капитала. В процессе преобразования предприятия данное мероприятие необходимо выполнить после гос регистрации нового предприятия. Если преобразование предполагает создание ЧУП, то нет необходимости внесения в уставной капитал дополнительного вклада.
8
Компания считается преобразованной, если государственный регистратор после принятия заявки и проверки комплектности пакета документов, дает положительный ответ. Регистрирующее лицо вносит информацию о созданной компании в единую базу ИП и юридических лиц.
9
Получение устава со штампом. Данный документ выдается в день обращения, а регистрационное свидетельство – на следующие сутки. Другая документация, что подтверждает взятие на учет в иных регистрирующих органах (ФСЗН, налоговая служба, Белгосстрах, статистическое бюро), оформляется в течение 5 рабочих дней с того момента, когда внесена запись о новом лице в ЕГР.
10
Пострегистрационные мероприятия:
изготовление печати (при необходимости) на основании заявки, поданной в специализированную мастерскую (старая печать уничтожается);
В ситуации, когда работник соглашается продолжать сотрудничество при преобразовании юридического лица, наниматель обязан предоставить условия, что ранее указаны в договоре. Другое соглашение заключать не нужно, однако придется приложить дополнение, где прописываются сведения о новом работодателе. Надлежащая запись вноситься в трудовую книжку сотрудника.
поданы не все необходимые документы;
оформление заявки выполнено с нарушением имеющихся в законодательстве рекомендаций;
пакет документов подан не по тому адресу.
переоформление отношений с сотрудниками (увольнение или внесение пометок в трудовые книжки при получении от работника согласия на дальнейшее сотрудничество);
подача уведомления в финансовую структуру, где обслуживается компания, с приложением проштампованной ксерокопии устава, карточек с оттиском новой печати и примерами подписей лиц, уполномоченных для выполнения расчетов;
внесение сотрудником ИМНС корректировок в учетное дело, получение книги по проверкам, а также замечаний и предложений;
отсылка уведомлений в ФСЗН, статистическое бюро и Белгосстрах с приложением ксерокопии проштампованного устава, регистрационного свидетельства, данных о главбухе и руководителе (если на эти должности поставлены новые лица);
отправка заявления в лицензионный орган с приложением ксерокопии устава и регистрационного свидетельства, чека об уплате госпошлины;
предоставление структуре по ценным бумагам бухгалтерских бумаг и баланса.

Принятие решения о реорганизации в форме преобразования

Если учредители, участники или собственники имущества постановили реорганизовать свое предприятие в форме преобразования, то сотрудники Центра реорганизации бизнеса готовы оказать грамотную юридическую и бухгалтерскую поддержку. Такие задачи отлично знакомы нашим специалистам, значит, мы все выполним в соответствии с требованиями действующего законодательства за максимально короткий временной отрезок.
У нас можно оформить договор на сопровождение реорганизации в форме преобразования «под ключ», а также получить консультацию по любым вопросам и заказать изготовление необходимых документов. Участие в реорганизации команды профессионалов является гарантией минимального присутствия клиента в процессе.

Почему стоит обратиться к нам?

Чтобы убедиться, что Центру реорганизации бизнеса можно доверять, такой важный процесс, как реорганизация в форме преобразования, предлагаем ознакомиться с рядом наших преимуществ:
Обращаясь к специалистам Центра реорганизации бизнеса, клиенты могут рассчитывать, что преобразование будет выполнено максимально оперативно, качественно и без нежелательных сюрпризов. Все что нужно от клиента – это связаться с нашими специалистами по телефону или оставить заявку на официальном сайте центра. Ждем обращений!
Закрепление за каждым проектом отдельного специалиста. Он быстро решает задачи любого уровня сложности, информирует клиента о реализованных мероприятиях на любом этапе преобразований, предлагает условия работы предприятия с минимальными рисками.
Богатый опыт в выполнении реорганизационных мероприятий. Это позволяет использовать эффективный механизм. Такой подход значительно повышает скорость реализации проекта в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Сотрудничество по договору с минимальным участием заказчика. Нам потребуется только ваша подпись на договоре о начале сотрудничества и сведения по работе предприятия, подвергающегося реорганизации в форме преобразования.
Демократичная стоимость предоставляемых услуг. Наши цены доступны, как для серьезных бизнесменов, так и для стартапов. Мы следим за рынком и всегда предлагаем клиентам доступные цены и комфортные условия сотрудничества.
Возможность клиентов подключить к проекту наших сотрудников на любом этапе реорганизации преобразованием.
Положительные отзывы клиентов. Мнение наших заказчиков относительно нашей работы красноречиво говорит о высоком качестве предоставляемых услуг.
Регулярное повышение квалификации наших сотрудников. Для этого используются разные методы образования, включая мастер-классы, семинары, конференции и пр. Такой подход – гарантия того, что специалисты всегда в курсе изменений в законодательстве и знают, как эффективно решить поставленные задачи по реорганизации организации преобразованием.
Ценим каждое обращение, гарантируем, что всесторонне рассмотрим вопрос. На ответ может потребоваться время. Просим отнестись с пониманием. Стараемся побыстрее, но запросов бывает очень много.

Ответим на Ваши вопросы

или

Отзывы