Реорганизация в форме преобразования

Процесс преобразования юридических лиц – это популярный формат реорганизации, который основан на смене организационно-правовой формы уже зарегистрированных и работающих предприятий. В результате фирма, которая имеет одну организационно-правовую форму, перестает работать и передает принадлежащие ей права и обязанности вновь образованному юридическому лицу с иной организационной структурой. Она избирается учредителями в соответствии с преследующими целями.

/

Реорганизация в форме преобразования

/

/

/

Реорганизация в форме преобразования осуществляется по месту нахождения фирмы. Для руководителей предприятий, в которые вложены иностранные инвестиции, предлагается иной подход. За государственной регистраций новой компании им необходимо обратиться в областной или столичный исполкомы. Эти госорганы вправе делегировать некоторые полномочия подчиненным структурам.

В процессе осуществления реорганизаций путем преобразования могут появиться различные сложности, поскольку процедура считается трудозатратной и важно с высокой внимательностью относиться к любой мелочи. Правильное решение – делегировать процедуру реорганизации организации в форме преобразования опытным юристам. Центр реорганизации бизнеса располагает всем необходимым, что позволяет нашим специалистам успешно выполнять подобные проекты. Высокая квалификация, богатый опыт, эффективные наработки – все это существенно ускоряет реорганизацию преобразованием.

1

При реализации реорганизации в форме преобразования происходит смена формата работы с передачей правовых обязательств и имущественных ценностей, принадлежащих преобразуемой компании, вновь образованному предприятию в соответствии с условиями, прописанными в передаточном акте.

2

Преобразование не предусматривает смену реквизитов компании, в числе которых номер регистрационного свидетельства и банковского счета, УНП и пр.

5

До старта реорганизации важно убедиться, что в том, есть ли необходимость в получении разрешения от уполномоченного лица антимонопольного органа (сокращенно МАРТ). Согласие понадобится при преобразовании фирм, что занимают приоритетное положение в акционерные общества.

6

Важно заметить, что мероприятия по преобразованиям можно проводить совместно с любым иным типом реорганизации.

3

Реорганизацию путем преобразования, как правило, проводят с целью поменять состав участников. Допустим, если в частном унитарном предприятии (сокращенно ЧУП) имеется лишь единственный участник, то при необходимости добавить еще одного или несколько участников компанию нужно преобразовать в общество с ограниченной ответственностью (сокращенно ООО).

4

Среди других популярных причин преобразования можно выделить потребность поменять учредителя ЧУП при его дарении или продаже. Это вызвано тем фактом, что процедура заурядной купли-продажи УП является достаточно сложной. Она нуждается в существенных денежных и временных расходах. В такой ситуации УП регистрируется как имущественный комплекс, потом необходимо зарегистрировать саму сделку и передать права на принадлежащую собственность УП, которое выступает в качестве имущественного комплекса. Для осуществления данного мероприятия потребуется от 1 до 2-х месяцев. Легче провести реорганизацию в форме преобразования частного УП в ООО. После этого можно проводить сделку с реализацией долей образованного хозяйственного общества.

Заполняя форму обратной связи, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

240 BYN

Срок выполнения 5 дней

Эконом

Комфорт

Срок выполнения 7 дней

480 BYN

Бизнес

Срок выполнения 8 дней

680 BYN

Реорганизация преобразованием предполагает целый ряд последовательных действий, без выполнения которых процесс не будет считаться завершенным.

Если юридическому лицу отказано в госрегистрации, то заявителю выдается мотивированное обоснование данного решения.

Популярные причины отказа в регистрации:

Отказ в госрегистрации по причинам, которые не указаны в законе, запрещен.

Увольнение работников, которые отказались трудиться в преобразованной организации, предполагает выплату им компенсации в сумме, которая составляет 2-х недельный заработок. Если человеку невозможно предоставить условия, прописанные в его трудовом договоре, то помимо уведомления работника необходимо информировать профсоюз и выполнить другие действия. Если сотрудник согласен, то ему можно предоставить другое место работы.

1

Принятие решения относительно необходимости реорганизовать предприятие путем смены организационно-правовой структуры. Данное постановление выносит собственник имущественных ценностей, учредители/участник или другой уполномоченный орган. По итогу проведения общего собрания или по решению руководителя компании оформляется соответствующий документ.

2

Печатание приказа об осуществлении инвентаризации имущественных ценностей и финансовых обязательств реорганизуемой компании. При этом инвентаризационная комиссия оформляет передаточный акт, указывает на другие организационные нюансы по вопросу порядка выполнения реорганизации организации в форме преобразования. От количества аспектов, прописанных в решении, зависит оперативность осуществления данного мероприятия.

3

Изучение плана проверок вышестоящими организациями. Если мероприятие запланировано, то начинать реорганизацию преобразованием можно только после его осуществления. Налоговая инспекция вправе провести внеплановую проверку. Чтобы исключить такую ситуацию, необходимо уведомить налоговиков о запланированном преобразовании не позднее рекомендованного срока (не более 5 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения).

4

Информирование кредитных компаний о запуске реорганизационного процесса. На эту процедуру дается 30 дней после согласования решения. Письменное уведомление необходимо послать каждому кредитору. Информацию о предстоящей реорганизации также нужно опубликовать в СМИ.

5

Отправка письменных уведомлений о новом предприятии в орган ИМНС, ФСЗН и Белгосстрах по месту взятия компании на учет с приложением ксерокопии решения о запланированной реорганизации.

6

Информирование работников предприятия. Сотрудники реорганизуемого юридического лица вправе согласиться или отказаться от дальнейшей работы в нем.

7

Формирование уставного капитала. В процессе преобразования предприятия данное мероприятие необходимо выполнить после гос регистрации нового предприятия. Если преобразование предполагает создание ЧУП, то нет необходимости внесения в уставной капитал дополнительного вклада.

8

Компания считается преобразованной, если государственный регистратор после принятия заявки и проверки комплектности пакета документов, дает положительный ответ. Регистрирующее лицо вносит информацию о созданной компании в единую базу ИП и юридических лиц.

9

Получение устава со штампом. Данный документ выдается в день обращения, а регистрационное свидетельство – на следующие сутки. Другая документация, что подтверждает взятие на учет в иных регистрирующих органах (ФСЗН, налоговая служба, Белгосстрах, статистическое бюро), оформляется в течение 5 рабочих дней с того момента, когда внесена запись о новом лице в ЕГР.

10

Пострегистрационные мероприятия:

изготовление печати (при необходимости) на основании заявки, поданной в специализированную мастерскую (старая печать уничтожается);

В ситуации, когда работник соглашается продолжать сотрудничество при преобразовании юридического лица, наниматель обязан предоставить условия, что ранее указаны в договоре. Другое соглашение заключать не нужно, однако придется приложить дополнение, где прописываются сведения о новом работодателе. Надлежащая запись вноситься в трудовую книжку сотрудника.

поданы не все необходимые документы;

оформление заявки выполнено с нарушением имеющихся в законодательстве рекомендаций;

пакет документов подан не по тому адресу.

переоформление отношений с сотрудниками (увольнение или внесение пометок в трудовые книжки при получении от работника согласия на дальнейшее сотрудничество);

подача уведомления в финансовую структуру, где обслуживается компания, с приложением проштампованной ксерокопии устава, карточек с оттиском новой печати и примерами подписей лиц, уполномоченных для выполнения расчетов;

внесение сотрудником ИМНС корректировок в учетное дело, получение книги по проверкам, а также замечаний и предложений;

отсылка уведомлений в ФСЗН, статистическое бюро и Белгосстрах с приложением ксерокопии проштампованного устава, регистрационного свидетельства, данных о главбухе и руководителе (если на эти должности поставлены новые лица);

отправка заявления в лицензионный орган с приложением ксерокопии устава и регистрационного свидетельства, чека об уплате госпошлины;

предоставление структуре по ценным бумагам бухгалтерских бумаг и баланса.

Если учредители, участники или собственники имущества постановили реорганизовать свое предприятие в форме преобразования, то сотрудники Центра реорганизации бизнеса готовы оказать грамотную юридическую и бухгалтерскую поддержку. Такие задачи отлично знакомы нашим специалистам, значит, мы все выполним в соответствии с требованиями действующего законодательства за максимально короткий временной отрезок.

У нас можно оформить договор на сопровождение реорганизации в форме преобразования «под ключ», а также получить консультацию по любым вопросам и заказать изготовление необходимых документов. Участие в реорганизации команды профессионалов является гарантией минимального присутствия клиента в процессе.

Свирин Сергей Александрович

Егерова Александра Ивановна

Николаенко Иван Сергеевич

Владинский Алексей Петрович

15 лет

Опыт работы

Руководитель

Должность

10 лет

Опыт работы

Старший юрист

Должность

8 лет

Опыт работы

Юрист

Должность

12 лет

Опыт работы

Юрист

Должность

Чтобы убедиться, что Центру реорганизации бизнеса можно доверять, такой важный процесс, как реорганизация в форме преобразования, предлагаем ознакомиться с рядом наших преимуществ:

Обращаясь к специалистам Центра реорганизации бизнеса, клиенты могут рассчитывать, что преобразование будет выполнено максимально оперативно, качественно и без нежелательных сюрпризов. Все что нужно от клиента – это связаться с нашими специалистами по телефону или оставить заявку на официальном сайте центра. Ждем обращений!

Закрепление за каждым проектом отдельного специалиста. Он быстро решает задачи любого уровня сложности, информирует клиента о реализованных мероприятиях на любом этапе преобразований, предлагает условия работы предприятия с минимальными рисками.

Богатый опыт в выполнении реорганизационных мероприятий. Это позволяет использовать эффективный механизм. Такой подход значительно повышает скорость реализации проекта в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Сотрудничество по договору с минимальным участием заказчика. Нам потребуется только ваша подпись на договоре о начале сотрудничества и сведения по работе предприятия, подвергающегося реорганизации в форме преобразования.

Демократичная стоимость предоставляемых услуг. Наши цены доступны, как для серьезных бизнесменов, так и для стартапов. Мы следим за рынком и всегда предлагаем клиентам доступные цены и комфортные условия сотрудничества.

Возможность клиентов подключить к проекту наших сотрудников на любом этапе реорганизации преобразованием.

Положительные отзывы клиентов. Мнение наших заказчиков относительно нашей работы красноречиво говорит о высоком качестве предоставляемых услуг.

Регулярное повышение квалификации наших сотрудников. Для этого используются разные методы образования, включая мастер-классы, семинары, конференции и пр. Такой подход – гарантия того, что специалисты всегда в курсе изменений в законодательстве и знают, как эффективно решить поставленные задачи по реорганизации организации преобразованием.

Ценим каждое обращение, гарантируем, что всесторонне рассмотрим вопрос. На ответ может потребоваться время. Просим отнестись с пониманием. Стараемся побыстрее, но запросов бывает очень много.

или

50%

Акция на услугу “Реорганизация ОАО в ООО”

Акция на услугу “Реорганизация ООО в ЧУП”

50%

Акция на услугу “Реорганизация ООО в ЗАО”

50%

Акция на услугу “Реорганизация ООО в ОАО”

50%