необходимость в упрощенном регулировании финансовыми потоками во взаимосвязанных компаниях;
желание сократить объем документации;
потребность в снижении накладных затрат;
необходимость в оптимизации режима налогообложения;
потребность разрешить конфликт, возникший между руководителями, участниками или собственниками имущества;
желание привлечь иностранных инвесторов и пр.
Реорганизация учреждений
Процедура по реорганизации учреждений представляет собой значительные изменения в организационно-правовом положении юридического лица. Это объемный перечень действий, направленных изменение внутренней и внешней структуры действующей компании.
Поводы для реорганизации компании достаточно разнообразны, однако основной причиной являются экономические факторы, в числе которых:
Реорганизационный процесс – это популярный метод ликвидировать нерентабельный бизнес или попытаться его санировать. Основные различия реорганизации учреждения от ликвидации заключаются в возможности сохранить правовую преемственность, штатный состав, постоянство логистических и производственных связей. При запуске ликвидации, предприятие полностью прекращается работать на рынке товаров и услуг.
При проведении реорганизации происходит передача всего набора прав и обязанностей от реорганизуемой фирмы к компании-правопреемнику. Основанием для выполнения этой юридической процедуры является разделительный баланс или передаточный акт.
Белорусское законодательство, основываясь на презумпции добропорядочности и благоразумия хозяйственных субъектов, устанавливает большие возможности для реорганизационных процессов. Они проводится в соответствии с требованиями Гражданского Кодекса Республики Беларусь и Законом о хозобществах.
Наш центр реорганизации бизнеса предлагает услуги, направленные на грамотную и оперативную работу по преобразованию учреждений, зарегистрированных на территории Беларуси.
/
Реорганизация учреждений
Услуги по реорганизации учреждений
Изменение правовой структуры в форме присоединения. Процесс заключается в примыкании к действующему учреждению одного или нескольких компаний, которые прекращают свою работу на рынке. Принадлежащие им права и обязанности на основании передаточного акта переходят к фирме-правопреемнику. В результате новых компаний не образуется.
Реорганизация путем слияния. Процесс предполагает объединение двух или нескольких фирм в новое юрлицо, которое принимает на себя в соответствии с условиями передаточного акта все права и обязанности, ранее принадлежащие реорганизованным предприятия.
Смена правового статуса путем разделения. Учреждение, принявшее решение разделиться, прекращает свою деятельность на рынке товаров и услуг. Его активы и пассивы распределяются на основании разделительного баланса между новыми юридическими лицами.
Реорганизация в форме выделения. Эта разновидность структурного изменения предполагает обособление из состава предприятия одного или нескольких учреждений. Активы и пассивы, принадлежащие реорганизованной компании, перераспределяются между выделенными фирмами на условиях разделительного баланса.
Изменение организационно-правового положения учреждения методом преобразования. Права и обязанности компании в отношении прочих юридических лиц изменениям не подлежат.
Формы реорганизации учреждений
Законодательство предусматривает 5 основных форм изменения правовой структуры учреждения:
По итогам реорганизации прекращается деятельность учреждений, осуществляется перевод одной организационно-правовой структуры в другую с дальнейшей гос регистрацией одной или нескольких вновь образованных предприятий.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Заполняя форму обратной связи, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
На начальном этапе реорганизации требуется принять и оформить решение о запуске реорганизации. Изменение статуса предприятия в Республике Беларусь может быть реализовано по инициативе:
1
собственников имущественных ценностей, учредителей или участников;
органа, который уполномочен учредительными документами реорганизуемого лица;
государственных структур, например судебных инстанциях.
Получение разрешения от антимонопольного органа. Необходимость в одобрении устанавливается определенными условиями, на которых работает реорганизуемая компания (прописаны в законодательстве).
2
Проведение инвентаризации активов и пассивов. Вначале необходимо издать приказ, в котором прописывается дата проведения инвентаризации и состав участников. Процедура проводится в соответствии с Инструкцией. В ней указан порядок выполнения мероприятия, оформления результатов, отражения их в бухгалтерской отчетности.
3
Отправка уведомлений в госорганы. Учреждения, принимающие участие в реорганизации, обязаны уведомить о решении ИМНС, Фонд соцзащиты, Белгосстрах не позднее установленных сроков. Если это условие не соблюсти, то компания штрафуется (размер штрафа может доходить до 20 базовых величин).
4
Отправка уведомлений в кредитные компании. Оповещение контрагентам и кредиторам должно быть послано не позднее 30 дней с момента принятия решения.
5
Информирование сотрудников реорганизуемой компании. Члены трудового коллектива могут согласиться на дальнейшее сотрудничество или отказаться от него. Если получен отказ, то работнику выплачивается 2-х недельный средний заработок и компенсация.
6
Подготовка передаточного акта или разделительного баланса. После оформления этих документов они подлежат утверждению уполномоченными представителями компании.
7
Проведение процедуры по образованию новой фирмы. Если по результатам реорганизации создается новое учреждение, то оно подлежит госрегистрации. Данные о его деятельности регистрирующий орган заносит в базу ЕГР.
8
Внесение записей в трудовые книжки сотрудников.
9
Переоформление лицензии. Если деятельность нового юридического лица после реорганизации путем слияния и разделения осуществляется на основании разрешительных документов, то необходимо их получить. В случае выделения или преобразования вновь созданное учреждение вправе трудиться по лицензии, что была выдана реорганизованной компании ранее.
10
Порядок реорганизации учреждений
Наша команда
Свирин Сергей Александрович
Николаенко Иван Сергеевич
Владинский Алексей Петрович
Егерова Александра Ивановна
Должность
Руководитель
Опыт работы
15 лет
Должность
Старший юрист
Опыт работы
10 лет
Должность
Юрист
Опыт работы
8 лет
Должность
Юрист
Опыт работы
12 лет
Ответим на Ваши вопросы
Ценим каждое обращение, гарантируем, что всесторонне рассмотрим вопрос. На ответ может потребоваться время. Просим отнестись с пониманием. Стараемся побыстрее, но запросов бывает очень много.
или
подробные консультации с учетом конкретной ситуации;
подготовка и сбор набора учредительной документации для подачи их в регистрирующий орган;
поддержка в прохождении государственной регистрации.
Почему стоит обратиться в Центр реорганизации бизнеса?
Наша компания имеет успешный опыт сотрудничества с учреждениями, которые запланировали мероприятия по изменению организационно-правового статуса. Мы предлагаем услуги по реорганизации «под ключ» или готовы подключиться к процессу на любом этапе. Участие в процессе наших юристов, бухгалтеров и экономистов направлено на облегчение процессов реструктуризации бизнеса.
Доверьте такой сложный и трудоемкий процесс как реорганизация предприятия профессионалам. Они проведут его с учетом всех нюансов, что исключает возможность признания процедуры недействительной.
Чтобы узнать подробности нашего сотрудничества, оставьте свое сообщение на сайте, позвоните по телефону или напишите на E-mail.
Своим клиентам мы предлагаем следующий перечень юридических услуг:
Акции
Акция на услугу “Реорганизация ОАО в ООО”
50%
Акция на услугу “Реорганизация ООО в ЧУП”
50%
Акция на услугу “Реорганизация ООО в ЗАО”
50%
Акция на услугу “Реорганизация ООО в ОАО”
50%
Отзывы
Оставьте заявку