Какую конкретно реорганизацию проводит «Центр реорганизации бизнеса»?
присоединение – вливание одного или нескольких прекращающих работу предприятий в уже существующее;
выделение – появление одного и более юрлиц на базе существующего;
преобразование – изменение организационно-правовой формы;
слияние – объединение двух и более прекращающих деятельность организаций в новую компанию.
разделение – дробление завершающего функционирование хозяйствующего субъекта на 2 и более фирмы;
Услуги охватывают все разновидности реорганизации:
Является ли реорганизацией дробление или объединение филиалов, представительств, отделов?
Нет, не является. Дело в том, что такие структуры не считаются самостоятельными. Отсутствует переход прав и обязанностей, что является обязательным условием реорганизации.
Какие документы служат основанием для распределения передаваемых прав и обязанностей?
Эту роль играют передаточный акт или разделительный баланс.
В какой момент права и обязанности считаются переданными?
Это зависит от даты признания реорганизации. Согласно общему правилу, это момент государственной регистрации лиц, которые появились в итоге указанной процедуры.
Что выгоднее – реорганизация или регистрация?
Если бизнес образуется из уже существующего, уместнее реорганизация, так как не придется беспокоиться об уставном фонде и некоторых налоговых обязательствах.
Реорганизация или ликвидация?
Если не собираетесь совсем уходить из бизнеса, привлекательнее реорганизация. Это быстрее, выгоднее с финансовой позиции (не нужно полностью рассчитываться с персоналом, а также с кредиторами, хотя последние могут это потребовать).
Можно ли с помощью реорганизации предотвратить банкротство?
Безусловно. Например, ЧУП можно перевести в ОАО с передачей акций кредитору в счет погашения обязательств или присоединить к организации-кредитору.
Почему реорганизация до сих пор не стала массовым явлением в белорусском бизнесе?
Во-первых, не совсем так, интерес стабильный, во-вторых – принято полагать, что это слишком рискованно и сложно, ведь в законодательстве есть пробелы. Как показывает практика, грамотное исполнение исключает вероятность негативных проявлений.
Является ли изменение числа сотрудников реорганизацией?
Нет, не является, так как не появляется юридическое лицо и не передаются права/обязанности.
Могут ли измениться права и обязанности участников в результате реорганизации?
Да, такое возможно. Например, при переводе ООО в ЗАО меняется требование к количеству проголосовавших за реорганизацию или ликвидацию (не единогласно, а ¾ голосов). Также нельзя распределять прибыль непропорционально долям в уставном фонде и выходить из состава путем подачи заявления.
Оставьте заявку