Закон № 150-З вводит жёсткие ограничения для компаний и учредителей, имеющих просроченную задолженность перед работниками. Эти нормы напрямую влияют на возможность провести реорганизацию и создать новый бизнес. Разберём, что именно запрещено и как избежать блокировки процедуры.
Какие запреты вводятся
- Запрет на реорганизацию в форме разделения или выделения, если у юридического лица есть просроченная задолженность по заработной плате и по вознаграждениям гражданам по гражданско-правовым договорам.
- Запрет участникам действующих юридических лиц, имеющих такую задолженность, выступать учредителями (участниками) новых юридических лиц.
Логика законодателя проста: не допустить, чтобы через дробление бизнеса или создание новых структур недобросовестные собственники уходили от обязательств перед людьми.
Почему под прицелом именно разделение и выделение
Именно эти формы реорганизации исторически использовались, чтобы «вывести» активы в новое юрлицо, оставив долги на старом. Теперь при наличии задолженности по зарплате такая реорганизация невозможна — регистрирующий орган откажет в регистрации.
Все виды реорганизации под ключ!
Нашим Центром выполняется любая реорганизация компании:
Как проверить риски заранее
- Проведите сверку по расчётам с работниками: убедитесь, что нет просроченных выплат по зарплате, отпускным, окончательному расчёту при увольнении.
- Проверьте расчёты по гражданско-правовым договорам с физлицами — вознаграждения по ним теперь тоже учитываются.
- Проверьте каждого участника-учредителя: нет ли у него в других компаниях задолженности по зарплате, которая заблокирует создание нового юрлица.
- Запросите справки и внутренние отчёты по кредиторской задолженности перед персоналом на планируемую дату процедуры.
- Устраните задолженность до подачи документов на реорганизацию или регистрацию.
Что делать, если задолженность есть
- Погасить долг до начала процедуры — самый надёжный путь.
- Согласовать с работниками график погашения и подтвердить отсутствие просрочки на дату регистрации.
- Рассмотреть альтернативные формы реорганизации (например, преобразование или присоединение), если они не подпадают под запрет и решают вашу бизнес-задачу.
- Получить консультацию специалиста, чтобы правильно оценить характер задолженности.
Когда правила заработают
Нормы вступают в силу с 1 июля 2027 года. Если вы планируете разделение или выделение, заранее приведите в порядок расчёты с персоналом — иначе процедуру придётся откладывать.
Нужна помощь с реорганизацией по новым правилам? Специалисты «Центра реорганизации бизнеса» проведут процедуру «под ключ» с учётом Закона № 150-З. Звоните: +375 (44) 737-85-85 или пишите на info@reorganizatsiya.by.
Нужна помощь с реорганизацией по новым правилам? Специалисты «Центра реорганизации бизнеса» проведут процедуру «под ключ» с учётом Закона № 150-З. Звоните: +375 (44) 737-85-85 или пишите на info@reorganizatsiya.by.
Понравилась статья? Поделитесь и подписывайтесь на наши новости!
Последние статьи
