Автор статьи: Радкевич Владислав

Время прочтения: 10 минут

Дата публикации: 20.07.2026

/

/

Незаконная реорганизация бизнеса и новые основания увольнения: что меняет Закон № 150-З с 1 июля 2027 года

Поделиться

Содержание

До принятия Закона № 150-З в законодательстве существовал правовой пробел. Если суд признавал государственную регистрацию юридического лица, созданного при реорганизации, недействительной, то «реорганизованная» организация подлежала восстановлению, а вновь созданная — ликвидации. Но в ТК не было основания для увольнения работников, которых успели принять в компанию, юридически «переставшую существовать».

Это порождало неопределённость: наниматель был вынужден искать обходные пути — оформлять сокращение штата или ликвидацию, что затягивало процесс и создавало почву для трудовых споров. Новый закон устраняет этот пробел, создавая самостоятельный механизм прекращения трудовых отношений.

Закон вносит два независимых изменения в Трудовой кодекс.

1. Новое основание для всех работников — ст. 44 ТК. Статья регулирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень дополнен новым обстоятельством — признание судом недействительной государственной регистрации юридического лица, созданного при реорганизации в форме:

• выделения — создание новой организации с передачей ей части прав и обязанностей;
• разделения — прекращение реорганизуемой компании с образованием двух и более новых;
• слияния — прекращение нескольких компаний с созданием одной новой.

Важный нюанс: применить это основание можно только после вступления судебного постановления в законную силу. До этого момента увольнять работников по данному пункту нельзя.

2. Новое основание для директора — ст. 257 ТК. Перечень дополнительных оснований прекращения договора с руководителем дополнен новым — создание ликвидационной комиссии или назначение ликвидатора. Оно применяется независимо от причины ликвидации: добровольная по решению собственника, принудительная по решению суда или регистрирующего органа.

Нашим Центром выполняется любая реорганизация компании:

Сценарий 1 — незаконное выделение. Компания А выделила компанию Б, передав ей часть активов и обязательств, и приняла туда работников. Кредиторы оспорили реорганизацию, суд признал регистрацию компании Б недействительной. С 01.07.2027 трудовые договоры с работниками Б прекращаются по новому пункту ст. 44 ТК сразу после вступления решения в силу; деятельность компании А восстанавливается.

Сценарий 2 — ликвидация и директор. Собственник принял решение о добровольной ликвидации ООО, создана ликвидационная комиссия. С этого момента у нанимателя появляется прямое основание прекратить договор с действующим директором именно по ст. 257 ТК, без поиска иных норм.

Поскольку увольнение относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, за работниками сохраняются установленные ТК гарантии:

• выплата выходного пособия;
• соблюдение сроков уведомления об увольнении;
• корректное оформление трудовой книжки и окончательный расчёт.

Новое основание увольнения — не изолированная норма. Закон № 150-З одновременно меняет Гражданский кодекс (последствия недействительной реорганизации), Закон «О хозяйственных обществах» (требования к процедуре), Закон «Об урегулировании неплатёжеспособности» (ограничения при банкротстве) и Закон «О государственной регистрации» (основания для отказа в регистрации). Вместе это создаёт системный барьер против злоупотреблений при реорганизации.

Планируете реорганизацию или хотите убедиться в её законности до вступления новых норм в силу? Специалисты Центра реорганизации бизнеса проводят реорганизацию в любой форме — выделение, разделение, слияние, присоединение, преобразование — с полным юридическим сопровождением: от аудита процедуры и уведомления кредиторов до регистрации изменений и корректного оформления кадровых вопросов. Мы выстраиваем процесс так, чтобы исключить риски признания реорганизации недействительной и защитить вас от трудовых и корпоративных споров.

Обращайтесь в reorganizatsiya.by — проведём реорганизацию вашего бизнеса законно, безопасно и в срок.