Содержание
Реорганизация (преобразование) ОДО в ООО проводится достаточно часто. Причина в том, что общество с ограниченной ответственностью – комфортная форма бизнеса для белорусов. Отсутствуют непонятные требования, регулируется приблизительно одинаково и на территории России.
При этом сотрудникам «Центра реорганизации бизнеса» регулярно приходится наблюдать неправильную реализацию рассматриваемой процедуры. Хотим уберечь от ошибок, поэтому раскрываем все подробности.
Шаг 1. Принятие решения о реорганизации ОДО
В нашем случае подразумевается смена организационно-правовой формы – преобразование. Принятием решения должно заниматься общее собрание. В этом документе непременно отражаются порядок и условия. Важно добиться единогласия.
Шаг 2. Проведение инвентаризации
Требование осуществления указанной процедуры озвучено в Законе о бухгалтерском учете. Для этого руководитель ОДО издает приказ по установленной форме. Если требуется образец – обратитесь к нашим сотрудникам.
Шаг 3. Составление передаточного акта
Реорганизация в форме преобразования предполагает переход прав и обязанностей к ООО. Исключение составляет только то, что не может принадлежать появившемуся хозобществу. Акт составляется по итогам инвентаризации.
Документ утверждается общим собранием участников ОДО. Требования к количеству голосов в нормативах не установлены, поэтому эксперты «Центра реорганизации бизнеса» полагают, что достаточно обычного большинства. Но помните, что другие требования способны фиксироваться в уставе. Обратите внимание и на него.
ИМНС – не позже 10 дней. Если регистрировались после июня 2006-го, это не требуется.
ФСЗН – не позже 5 дней.
Банк – в соответствии с условиями подписанного договора.
Шаг 4. Уведомление госорганов и других организаций о преобразовании
За появившимся ООО сохраняются номера ОДО. Несмотря на это, предстоит уведомить ряд структур:
Шаг 5. Решение кадровых вопросов
Работники могут продолжить трудовые правоотношения или отказаться. Чтобы могли принять взвешенное решение, нужно уведомить о реорганизации заблаговременно.
Шаг 6. Информирование контрагентов
Это делается не позднее 30 дней с момента принятия решения об изменении организационно-правовой формы. Непременно письменно. Кредиторы могут потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств.
Обратите внимание, что обязанность сообщать о подобных процедурах способна фиксироваться и в договорах между сторонами. В этих обстоятельствах неисполнение может повлечь штрафные санкции.
названием уже функционирующего лица;
согласованным наименованием, на которое не истек срок, отведенный на резервирование.
Шаг 7. Согласование наименования
Указание на организационно-правовую форму – обязательная составляющая наименования компании. Как раз поэтому процедура носит непременный характер даже при условии, что слова в кавычках не меняются.
«Центр реорганизации бизнеса» рекомендует проверять уникальность по специальной базе. Обратиться за согласованием может руководитель или уполномоченное лицо. Допускается представление нескольких вариантов.
При этом новое имя не должно совпадать или быть настолько похожим, чтобы приводить к смешению с:
общее собрание участников (кроме ситуаций, когда в одном лице);
исполнительный орган – коллегиальный (правление) или единоличный (директор). Полномочия способны передаваться управляющей организации или ИП;
совет директоров.
Определить, какую форму станут носить изменения (новая редакция или приложение).
Подготовить проект корректив.
Принять решение о том, что нужно их внести в связи с тем, что проводится реорганизация юридического лица. Это делается в рамках общего собрания участников.
Шаг 8. Образование органов управления ООО и утверждение изменений в устав
Это относится к компетенции общего собрания участников ООО. Полагаем, что персональный состав такой же, как и в ОДО. Если говорить конкретнее, должны быть созданы:
Чтобы утвердить коррективы в учредительную документацию, надо заранее:
Личное обращение (заявление, изменения в устав, подтверждение уплаты пошлины, свидетельство о госрегистрации ОДО).
Отправка документов посредством ЕГР (заявление, изменения в устав и т.д. – зависит от того, кто именно направляет). Подать документы может руководитель, уполномоченное лицо или нотариус. Потребуется ЭЦП.
Шаг 9. Регистрация изменений в устав
Представить изменения для осуществления этой процедуры нужно в течение 2 месяцев. Если проигнорировать данный момент, легко столкнуться с необходимостью уплаты штрафа до 30 БВ.
Регистрация допускается 2 путями:
Лицензия – нужно отредактировать данные в течение месяца. Подается заявление, копии свидетельства и изменений в устав, а также подтверждение уплаты пошлины. Выдается на новом бланке.
Сертификаты на производство продукции, выполнение работ, предоставление услуг – нужно изменить в течение месяца. Направляется заявление, копии документов, подтверждающих необходимость выдачи на новом бланке, а также то, что говорит об оплате этой услуги.
Свидетельство на товарный знак – по просьбе юридического лица. Если требуется продление, заявка направляется в последний год действия.
Документация Регистра недвижимости.
Разрешение на валютные операции – в течение месяца.
Документы на транспортные средства.
Шаг 10. Внесение корректив в прочую документацию
Реорганизация юридического лица в форме преобразования затрагивает и содержание других документов:
Список способен расширяться. Для внесения соответствующих изменений нужно обращаться в профильные организации.
Приведенные сегодня шаги в наибольшей степени характерны, когда в рассматриваемой операции фигурируют ОДО и ООО. Иные вопросы (например, смена расположения) в меньшей степени типичны, поэтому оставлены без внимания.
Уверены, что теперь реорганизация (преобразование) не вызовет сложностей даже у человека, впервые столкнувшегося с такой необходимостью. Ну, а если остались вопросы – обращайтесь. С радостью поможем – от консультации до выполнения работы под ключ!
Понравилась статья? Поделитесь и подписывайтесь на наши новости!
Последние статьи