Автор статьи: Радкевич Владислав

Время прочтения: 14 минут

Дата публикации: 02.03.2026

/

/

Удержания из зарплаты работников: основания, особенности, ограничения

Поделиться

Содержание

Каждый наниматель рано или поздно сталкивается с необходимостью произвести удержание из зарплаты своего сотрудника. Это может быть связано с налоговыми обязательствами, исполнительными документами или возмещением ущерба. Центр реорганизации бизнеса подготовил подробный материал о том, как правильно и законно осуществлять удержания из заработной платы в РБ, не нарушая прав работников и требований законодательства.

Основным нормативным актом, регулирующим удержания из заработной платы работника в Республике Беларусь, является Трудовой кодекс РБ (статьи 107–108), а также Налоговый кодекс, Кодекс о браке и семье и Закон «Об исполнительном производстве». Именно эти документы определяют, в каких случаях наниматель обязан или вправе удерживать часть заработка сотрудника.

Все удержания делятся на три большие группы:

• Обязательные — производятся независимо от желания работника (налоги, алименты, исполнительные листы).
• По инициативе нанимателя — возмещение ущерба, аванса, излишне выплаченных сумм.
• По заявлению работника — добровольные отчисления (взносы в профсоюз, погашение кредита через бухгалтерию и т.д.).

Первое и самое распространённое основание для уменьшения выплат сотруднику — это удержание подоходного налога из заработной платы. В Беларуси ставка подоходного налога для физических лиц составляет 13% от налогооблагаемой базы. При этом законодательство предусматривает ряд стандартных налоговых вычетов, которые уменьшают базу для расчёта:

• Стандартный вычет — для работников с доходом ниже установленного порога.
• Вычет на детей и иждивенцев — на каждого ребёнка до 18 лет или студента дневной формы обучения.
• Вычет для отдельных категорий граждан — ветеранов, инвалидов, ликвидаторов аварии на ЧАЭС.

Помимо подоходного налога, из заработка работника удерживаются взносы в ФСЗН (1% от начисленной зарплаты). Важно понимать, что удержания налогов из заработной платы — это прямая обязанность нанимателя как налогового агента. Ответственность за правильность расчётов и своевременность перечисления лежит именно на организации или ИП.

Одним из наиболее социально значимых видов обязательных удержаний является удержание алиментов из заработной платы. Оно производится на основании:

• исполнительного листа, выданного судом;
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
• постановления судебного исполнителя.

Размер алиментов на детей в Беларуси составляет:

• 25% дохода — на одного ребёнка;
• 33% — на двух детей;
• 50% — на трёх и более детей.

Алименты удерживаются со всех видов заработка: оклада, премий, отпускных, надбавок. Перечисление должно быть произведено не позднее трёх рабочих дней с момента выплаты заработной платы. Нарушение этого срока грозит нанимателю административной ответственностью.

Помимо алиментов, основанием для принудительного взыскания может служить удержание из заработной платы по исполнительному листу — документу, выданному судом по итогам рассмотрения гражданского, административного или уголовного дела. Это может быть взыскание долга, штрафа, компенсации ущерба третьим лицам.

Порядок действий нанимателя при получении исполнительного листа:

1. Зарегистрировать документ в бухгалтерии в день получения.
2. Начать удержания с ближайшей выплаты заработной платы.
3. Уведомить судебного исполнителя об исполнении.
4. При увольнении работника — незамедлительно вернуть исполнительный лист с отметкой о произведённых удержаниях.

Важно: при наличии нескольких исполнительных документов соблюдается очерёдность взыскания, установленная законодательством. Алименты и возмещение вреда здоровью имеют приоритет перед другими требованиями.

Трудовой кодекс РБ допускает удержание из зп по инициативе нанимателя в следующих случаях:

• возврат аванса, выданного в счёт зарплаты;
• погашение неизрасходованного командировочного аванса;
• возмещение ущерба, причинённого нанимателю (при наличии письменного согласия работника или решения суда);
• исправление счётной ошибки при переплате.

Ключевое условие — наниматель обязан издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня обнаружения основания. Если работник оспаривает факт или размер ущерба, взыскание возможно только через суд.

Законодательство строго ограничивает максимальный размер удержания из заработной платы в РБ:

• По общему правилу — не более 20% от суммы к выплате.
• При нескольких исполнительных документах — не более 50%.
• По алиментам на несовершеннолетних детей и возмещению вреда здоровью — не более 70%.

При этом за работником всегда должна сохраняться сумма не ниже бюджета прожиточного минимума. Это правило действует даже при наличии нескольких оснований для удержания одновременно.

Практика показывает, что многие организации допускают нарушения именно в части оформления и расчёта удержаний. Наиболее частые из них:

• Удержание без приказа или письменного согласия работника.
• Превышение предельного размера удержаний.
• Несвоевременное перечисление алиментов взыскателю.
• Неправильный расчёт налоговых вычетов при удержании подоходного налога из заработной платы.
• Игнорирование очерёдности при наличии нескольких исполнительных документов.

Каждая из этих ошибок может повлечь административную ответственность, штрафы и трудовые споры.

Правильная организация расчётов с персоналом — это не только вопрос соблюдения закона, но и репутация компании как работодателя. Специалисты Центра реорганизации бизнеса помогут выстроить прозрачную систему начислений и удержаний, проведут аудит текущих расчётов и устранят имеющиеся нарушения. Мы сопровождаем бизнес на всех этапах — от регистрации до реорганизации, обеспечивая юридическую чистоту каждого процесса.

Понравилась статья? Поделитесь и подписывайтесь на наши новости!